美国律所正在招聘更多的人工智能专家，因为他们要跟上客户的变化需求，客户想要更快更便宜更好的法律服务。

人工智能专家，也叫法律技术人员，负责开发和实施一些软件工具，可以自动化或简化各种法律任务，比如文档审查、合同分析、尽职调查和诉讼支持。

根据汤森路透的一份报告，美国的法律技术人员在2022年增加了24%，达到了12500人。报告还发现，法律技术人员的平均薪水涨了11%，到了12.5万美元。

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报告认为，法律技术人员的增长有几个原因，包括律所和客户越来越多地使用人工智能、法律数据越来越复杂和庞大、客户越来越强调降低成本和提高效率。

一些领先的律所都投资了人工智能，包括贝克麦坚时、丹顿斯、达拉派珀和拉森沃特金斯。

这些律所要么雇佣要么合作了人工智能专家，创建或使用一些软件平台，可以完成合同审查、尽职调查、电子证据发现和法律研究等任务。

比如，贝克麦坚时和SparkBeyond合作，SparkBeyond是一家用机器学习从大数据中生成洞察的人工智能公司。律所用SparkBeyond的平台来分析合同，找出客户的潜在风险和机会。

丹顿斯建立了Nextlaw Labs，一个孵化和投资法律科技创业公司的创新中心。律所还和ROSS Intelligence合作，ROSS Intelligence是一家用自然语言处理回答法律问题的人工智能公司。

达拉派珀雇佣了一支法律技术人员的团队，他们负责开发和部署一些可以自动化或增强各种法律流程的软件工具。律所还和Kira Systems合作，Kira Systems是一家专门做合同分析的人工智能公司。

拉森沃特金斯创建了一个数字服务组，由律师、数据科学家和软件工程师组成。这个组负责开发和使用一些可以改善法律服务交付的软件解决方案。

报告预测，未来法律技术人员的需求会继续增长，因为人工智能在法律行业会变得更先进和普遍。报告还建议，律所应该投资培训和提升他们的律师和员工，让他们有效地使用人工智能工具。

人工智能正在改变律所的运作方式和服务客户的方式。拥抱人工智能的律所会比不拥抱的律所有竞争优势。

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